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Q&A

よくある質問

会社について

  • Q. 日特の強みを教えてください。
    A. 高い営業利益率を支える技術力や、グローバルネットワークがあることです。基礎研究から販売まで一貫して行うことで、よりお客様の高いニーズにマッチした製品開発を行えるほか、コア技術であるセラミックスを核とした異種材との組み合わせにより、高い信頼性、耐久性が求められる分野での製品を生み出しています。そうしてつくり出した製品をもとに、海外59拠点に製造会社、販売会社、またテクニカルセンターを有しています。(2023年時点)
  • Q. 財務状態について教えてください。
    A. 売上収益5,625億円、営業利益は892億円(営業利益率15.9%)となっており、過去5年間営業利益率が10%を超えています。また、効率的で堅実な経営を旨としており、企業の安全性を示す指標となる自己資本比率は常に60%前後を維持しております。(2023年12月時点)
  • Q. 研究開発にはどのくらい力を入れていますか?研究開発費について教えてください。
    A. 既存製品の改良や応用研究などを含めると278億円。売上収益に対する比率が5.0%ということからも、数あるメーカーの中で研究開発に力を入れていることがお分かりいただけると思います。(2023年12月時点)
  • Q. 電気自動車(EV)が普及すると、主力製品はどうなりますか。
    A. ガソリン車やハイブリッド車にはプラグが使用されていますが、EVが主流となると市場規模が縮小します。ただ、いわゆる新興国においてはまだまだガソリン車の需要が拡大しているため、売り上げが増える見込みです。また、EV化に対応できる固体電池を開発。そしてEV化の先にある水素を使用して走る燃料電池車(FCV)を見据え、センサ開発におけるアドバンテージを活かし、わずかな水素でも検知できる水素漏れ検知センサの開発に成功しています。

仕事について

  • Q. 配属はどのようにして決まるのですか?
    A. 総合職採用では入社後、新入社員本人と各部署からの希望のマッチングをもとに、個々人の適性も考慮のうえ総合的に判断し決定しています。また、初期配属確約のコース別採用は、ご自身の適性やIT分野への関心をもとにIT分野の部署へ配属されます。参考までに、2023年度入社総合職採用の配属方法を共有します。
    ①配属募集部署の情報が公開
    ②配属募集部署の社員と面談
    ③新入社員は希望部署を選択
    ④新入社員の希望と部署からの希望をマッチングし配属決定
    ※年度によって、配属方法が変更になる可能性があります。
  • Q. 自分のキャリアについて、上司とコミュニケーションをとる機会はあるのでしょうか?
    A. ご自身のキャリアについて、上司と話し合う場が年に2回設けられています。もちろん、それ以外でも都度相談してください。また入社後は専用のWEBページを通して、自身のキャリアや取得した資格、受講した研修、仕事に関する希望などを書き込み、それを上司が閲覧できる仕組みもあります。
  • Q. 定期的な人事ローテーションは行われるのでしょうか?
    A. 定期的な人事ローテーション制度はありませんが、2~5年を目処に部署内で異動をする可能性はあります。同じ部内・課内でもさまざまな業務がありますので、担当替えはよく行われます。
  • Q. 海外出向や海外出張をするチャンスはありますか?
    A. ズバリ、あります!海外売上比率が8割を超えているため、技術・事務問わず出張ベースでは入社2年目くらいから、駐在ベースでも早ければ入社3年目くらいから、チャンスに恵まれる人がいます。 総合職の出向経験率も10%以上と非常に高い割合です。
  • Q. 外国語が得意ではないのですが、いつか海外で仕事がしたいです。
    A. 言葉はあくまで道具と考えています。ですので、答えは「できます!」ですね。ご自身のキャリアアップのため、海外駐在の予定有無に関わらず語学研修を受講することができます。費用は会社負担なので、積極的に受講していただけます。

働き方について

  • Q. 福利厚生について教えてください。
    A. 社員が健康的に安心して働けるようさまざまな取り組みをしています。詳しくは福利厚生ページをご覧ください。
  • Q. 在宅勤務は可能ですか?
    A. 可能です。社内での打ち合わせはオンライン会議が中心となり、在宅勤務など自由な働き方を推進しています。在宅勤務を行いづらいと言われる技術系総合職でも、出社時に実験装置を操作し、在宅勤務時に資料作成やまとめを行うといった働き方をする社員もいます。また、人事部門には社員の働き方を専門に扱う、働き方改革チームもあります。
  • Q. 副業は可能ですか?
    A. 可能です。具体的な条件は社内規定に基づき判断させていただきます。
  • Q. 勤務地について教えてください。
    A. 配属部署によって異なりますが、技術系総合職では小牧工場(愛知県)の配属となる割合が高く、事務系総合職では本社(愛知県)もしくは小牧工場での配属となる割合が高いです。
    ※年度によって変更になる可能性があります。

選考について

  • Q. 説明会やインターンシップに参加したいです。また、選考についても知りたいです。
    A. 本ホームページ上部にあるMYPAGEボタンよりマイページの登録をすると、ご登録のメールアドレスへ各種イベント情報や選考をご案内します。
  • Q. 選考に有利な学部学科、不利な学部学科はありますか?
    A. 専攻そのものよりどのようなプロセスで研究を行ってきたか(PDCAを回したか、Try and Errorを繰り返したか)を重視しているため、出身学部・学科による有利・不利はありません。どの会社でも言えますが、自分の研究内容と仕事内容が完全に一致することは極めて稀で、入社後に勉強してもらうことになります。
  • Q. 大学院卒と大学卒では有利・不利がありますか?
    A. ありません。技術系総合職では、大学院卒からの応募が多いですが、学歴や専攻は一切不問です。平等に選考を行っています。
  • Q. OB・OGの方は紹介してもらえますか?
    A. 会社としてはOB・OGの紹介は行っておりませんが、学生の皆さんからOB・OGに直接連絡を取っていただくことは自由です。大学キャリアセンターなどで調べて、ぜひアプローチしてみてください。
  • Q. 外国籍/留学生ですが、応募は可能ですか?
    A. 可能です。一般の選考と同じ基準で採用しています。
  • Q. 採用時に求められる語学力・資格はありますか?
    A. TOEICの点数などは後天的なものです。そのため必須条件とはしておらず、あれば良いものとして捉えています。選考のうえで重視するのは、あくまでご自身の経験や想いです。
挑め。楽しめ。延長線上にない変化を。
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